RSS-linkki
Kokousasiat:https://kuhmo10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://kuhmo10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 21.12.2022/Pykälä 356
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |
![]() |
Liite2 | Kuhmo - Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2023 |
![]() |
Henkilosto_ja_koulutussuunnitelma_yhteinen_malli |
![]() |
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman runko |
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen vuodelle 2023
Ytryhmä 22.08.2022 § 111
Valmistelija HR-asiantuntija Miia Kettunen p. 044 - 7255 292
Kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella määrittelee, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä;
2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;
3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;
4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä;
5) 1-4 kohdassa tarkoitettujen arvioiden, periaatteiden ja suunnitelmien toteuttaminen ja niitä koskevat seurantamenettelyt.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tulee lisäksi sisällyttää periaatteet, joiden mukaan työnantaja hankkii henkilöstölleen työsopimuslain 7 luvun 13 §:n ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 b §:n mukaista työllistymistä edistävää valmennusta ja koulutusta.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota:
1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä
2) joustaviin työaikajärjestelyihin.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista.
Suunnitelman laatimisessa käytetään soveltuvin osin työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteistä mallia henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta.
Esittelijä Kaupunginjohtaja Määttä Tytti
Päätösehdotus
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman runko on esitelty yhteistoimintaryhmälle. Yhteistoimintaryhmä voi antaa esityksiä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sisältöön ja laatimisprosessiin.
Päätös Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman runko on esitelty yhteistoimintaryhmälle.
Ytryhmä 21.11.2022 § 119
Valmistelija HR-asiantuntija Miia Kettunen p. 044 - 7255 292
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen etenee talousarvioprosessin kanssa.
Esittelijä Kaupunginjohtaja Määttä Tytti
Päätösehdotus
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman luonnos on esitelty yhteistoimintaryhmälle. Yhteistoimintaryhmä voi antaa esityksiä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sisältöön.
Päätös Todetaan, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelman luonnos on esitelty yhteistoimintaryhmälle.
Khall 21.12.2022 § 356
565/01.00.02/2022
Valmistelija HR-asiantuntija Miia Kettunen p. 044 - 7255 292
Esittelijä Kaupunginjohtaja Määttä Tytti
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää vahvistaa liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2023.
Päätös Kaupunginhallitus yksimielisesti hyväksyi kaupunginjohtajan päätösehdotuksen.
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |