Kaupunginhallitus
Esityslista 25.11.2025/Asianro 328

Ytryhmä 17.11.2025 § 37 

Valmistelija HR-asiantuntija Miia Kettunen, p. 044 – 7255 292

Kuhmon kaupunki tarjoaa henkilöstölle lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Korvausluokkaan I kuuluvat lakisääteisen ehkäisevän työterveyshuollon kustannukset. Korvausluokkaan II kuuluvat yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.
 

Työterveyshuollon kustannukset ovat nousseet 64 tuhatta euroa vuodesta 2023 vuoteen 2024. Työterveyshuollon toimija vaihtui syyskuussa 2023, kun Mehiläinen Oy osti Kalevalan Työterveys Oy:n liiketoiminnan.
 

Kuhmon kaupungin työntekijöiden työterveyshuollon palvelujen käyttö on runsaampaa, kuin toimialalla yleisesti. Käyntejä on ollut helmikuussa 2025 seitsemän/työntekijä. Asioinnit painottuvat kivijalkaan. Toimialavertailussa vastaava luku on 5,1 käyntiä/työntekijä.
 

Työterveyshuollon yhteistyössä havaittuja kustannuksia nostavia tekijöitä ovat esimerkiksi hakeutuminen työterveyshuoltoon virusinfektoiden vuoksi heti sairastumisen alussa, vaikka esihenkilön luvalla voisi olla poissa työstä neljä päivää. Työterveyshuolto suosittelee, että lyhyiden poissaolojen kohdalla hyödynnetään esihenkilön luvalla poissaoloa (enintään 4 päivää).

Vuoden 2024 henkilöstöraportista työterveyshuollon kustannukset ilmenevät vuosina 2021 – 2024 seuraavalla tavalla:

Esittelijä Kaupunginjohtaja Juntunen Juhana

Päätösehdotus

 Yhteistoimintaryhmä neuvottelee työterveyshuoltoon kohdistuvista säästöistä.

Työnantaja esittää, että kaupungin heikentyneen taloustilanteen takia työterveyshuollon sopimusta muutetaan niin, että sairaudenhoidon osa työterveyden sopimuksesta irtisanotaan päättymään 31.12.2025.

Päätös Yhteistoimintaryhmä käsitteli työterveyshuollon sopimuksen muuttamista kaupungin heikentyneen taloustilanteen takia. Työnantajan esitys on, että työterveyshuollon sopimusta muutetaan niin, että sairaudenhoidon osa työterveyden sopimuksesta irtisanotaan päättymään 31.12.2025.

Yhteistoimintaryhmän henkilöstön edustajilta tuli esitys, että sopimusta ei lähdetä muuttamaan, vaan henkilöstöä ohjataan käyttämään omailmoitusmenettelyä. Lisäksi esitettiin, että omailmoitusmenettelyä muutettaisiin niin, että omalla ilmoituksella esihenkilön luvalla voisi jatkossa olla sairaana poissa työ-/virkatehtävistä nykyisen neljän päivän sijasta seitsemästä yhdeksään päivään. Tällä muutoksella voisi olla vaikutusta työterveyshuollon kustannuksiin.

Khall 25.11.2025     

724/01.04.02.00/2025  

Valmistelija Controller Sirpa Seppänen, puh. 044 725 5227

Tilikauden tulosennuste (10/2025) on tässä vaiheessa vuotta hieman alijäämäinen, mutta rahoitusarvopaperien tuotto-odotus loppuvuodesta näyttää positiiviselta, joten tilikauden tulos toteutunee plusmerkkisenä.

Kaupunki on valmistellut Kuntalain 126 §:n mukaisesti Kainuun hyvinvointialueelle vuokrattujen kiinteistöjen yhtiöittämistä vuoden 2026 alusta lukien. Tämä tarkoittaa kaupunkiemon vuoden 2026 talousarviossa käyttötalouteen noin miljoonan euron tulomenetystä ja toimintakate heikkenee noin 700 tuhatta euroa. Lisäksi Kainuun hva on irtisanonut toimintakeskuksen vuokrasopimuksen päättymään vuoden 2025 loppuun, mikä pienentää vuokratuottoja entisestään.

Henkilöstökulut ovat kaupungin käyttötaloudessa kustannuserä ja palkankorotukset ja palkkojen sivukulujen kasvu tuovat noin neljän prosentin lisäyksen henkilöstömenoihin vuodelle 2026. Ansiotasoindeksin kasvu vuodelle 2027 on 4,4 prosenttia.

Verotulojen ja valtionosuuksien kasvu yhteensä vuodelle 2026 on vaatimaton (157 tuhatta euroa). Veroprosentteihin kaupunginvaltuusto ei esittänyt korotuksia.

Edellä mainituista syistä kaupunki joutuu sopeuttamaan toimintaansa talouden realiteetit huomioon ottaen. Kaupungin työterveyshuollon kustannukset ovat nousseet merkittävästi viimeisten viiden vuoden aikana. Yhtenä sopeuttamistoimenpiteenä arvioidaan työterveyshuollon sopimuksen laajuutta jatkossa.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Juntunen Juhana

Päätösehdotus

 Kaupunginhallitus päättää kaupungin heikentyneen taloustilanteen takia muuttaa työterveyshuollon sopimusta niin, että sairaudenhoidon osa työterveyden sopimuksesta irtisanotaan päättymään 31.12.2025.

Päätös